Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegrossa

Yleisin virhe, jonka näemme, on allekirjoitettu työsopimus, jonka aloituspäivä on kaksi viikkoa ja lupatiedostoa ei ole avattu. Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegrossa toimii päinvastaisessa järjestyksessä: yritys valmistelee ensin puolensa, työntekijä tuo lyhyen sarjan varmennettuja asiakirjoja ja aloituspäivä seuraa lupaa. Tässä oppaassa käydään läpi prosessi samalla tavalla kuin se suoritetaan perustajille, jotka omistavat jo d.o.o. ja haluavat palkata ensimmäisen ulkomailla asuvan palkan ilman väärää aloitusta.

Mitä ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegrossa edellyttää työnantajalta?

Se vaatii aktiivista yritystä, jolla on puhtaat tiedot, määritelty asema ja halu kuljettaa tiedostoa kolmen laitoksen kautta. Montenegro ei anna yrityksen palkata ulkomailla asuvaa henkilöä epävirallisesti. Työntekijä tarvitsee luvan, jossa nimetään yrityksesi, ja lupa myönnetään vasta, kun tiedoston työnantajapuoli on valmis.

Käytännössä ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegrossa alkaa viikkoja ennen työntekijän saapumista. Sinun d.o.o. on oltava rekisteröity, sillä on oltava rekisteröity kotipaikka, oltava ajan tasalla veroilmoituksensa kanssa ja sillä on oltava toiminnanjohtaja. Jos yritystä ei vielä ole, yrityksen perustaminen Montenegrossa on ensimmäinen askel, ja yleensä valmistelemme vuokrauksen rinnakkain, jotta molemmat tiedostot saapuvat samassa kuukaudessa.

Kolme tahoa käsittelee tiedostoa: Montenegron työvoimavirasto, jossa avoimesta työpaikasta ilmoitetaan, sisäministeriö, joka myöntää luvan, ja vero- ja tullihallinto, jossa työntekijä on rekisteröity maksuja varten. Koordinoimme kaikkia kolmea, joten käsittelet yhtä tarkistuslistaa ja yhtä aikataulua ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen Montenegrossa.

Minkä Montenegron työluvan ulkomaalaiset työntekijät saavat?

Ulkomaalaiset työntekijät saavat yhden määräaikaisen oleskelu- ja työluvan, joka myönnetään yhden nimetyn työnantajan työskentelyyn. Toisella puolella ei ole erillistä työlupaa ja toisella oleskelukorttia. Yksi päätös kattaa sekä oikeuden asua Montenegrossa että oikeuden työskennellä yrityksessäsi.

Lupa on sidottu työnantajaan ja virkaan. Jos työntekijä myöhemmin vaihtaa yritystä, tehdään uusi hakemus. Jos muutat työntekijän työnimikettä olennaisesti, kerro siitä meille, sillä luvan tulee vastata sopimusta. Ensimmäinen lupa myönnetään yleensä enintään vuodeksi ja uusitaan ennen sen voimassaoloajan päättymistä niin kauan kuin työsuhde jatkuu. Työntekijän oma näkemys prosessista saapumisesta korttiin on käsitelty Montenegron työlupakysymyksissämme, joten tässä jäämme työnantajan pöydälle.

ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen Montenegrossa on olemassa muutamia kevyempiä kategorioita, kuten ulkomaisessa omistuksessa olevien yritysten tietyt avainhenkilöt ja jotkut lyhyet toimeksiannot. Tarkistamme kategorian ensimmäisellä kutsulla, sillä se ratkaisee, tarvitaanko työpaikkailmoitusta ja miten sopimus tulee muotoilla. Oikein ymmärtäminen tekee ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisesta Montenegrossa ennustettavan yrityksen ja erehdyksen sijaan.

Mitä asiakirjoja yritys laatii palkatakseen ulkomaalaisen Montenegroon?

Yritys laatii työpaikkailmoituksen, sopimuksen ja todisteen siitä, että se on todellinen, maksukykyinen työnantaja. Nämä ovat kohteet, jotka laadimme tai keräämme sinun puoleltasi:

• Ote Elinkeinoelämän keskusrekisteristä, josta näkyy yritys ja sen johtaja
• Vero- ja tullihallinnon todistus siitä, että yrityksellä ei ole vero- ja maksuvelkaa
• Tehtävästä on jätetty työvoimatoimistoon avoin työpaikkailmoitus, jossa on tehtävänimike ja vaadittu pätevyys
• Työsopimusluonnos tai sitova työtarjous palkka, työajat, kesto ja työpaikka
• Todiste työntekijän asunnosta, jos yritys tarjoaa sen, rekisteröidyn vuokrasopimuksen muodossa
• Selvitys työntekijöiden lukumäärästä ja liiketoiminnasta, johon työntekijä on palkattu

Avoimien työpaikkojen raportti on kohteen perustajat aliarvioivat. Jos sitä sovelletaan, se on jätettävä ensin ja sopimuksen on vastattava sitä sanasta sanaan: sama tehtävänimike, sama pätevyystaso, sama työaika. Kun työllistät ulkomaalaisen Montenegrossa, näiden kahden asiakirjan välinen ristiriita on nopein tapa palauttaa tiedosto.

Verotodistus on lyhytaikainen, joten tilaamme sen viimeisenä, kun työntekijän asiakirjat ovat jo käsillä. Yrityspuolella ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisessa Montenegrossa on tarkoitus osoittaa, että asema on aito ja työnantaja on hyvässä asemassa. oleskelu- ja työlupapalvelumme kattaa tämän työnantajatiedoston kiinteänä työalueena, joten tiedät mitä yritys allekirjoittaa ja milloin.

Mitä Montenegron työlupaasiakirjoja työntekijä tuo mukanaan?

Työntekijä tuo mukanaan todistuksen henkilöllisyydestä, hyvästä käytöksestä, pätevyydestä, terveydestä ja osoitteesta. Suurin osa näistä asiakirjoista on myönnetty kotimaassa, ja niiden on toimitettava apostillattuina ja valtuutetun tuomioistuintulkin käännös montenegroksi.

Asiakirja	Myöntäjä	Tarkistamme pisteet
Passi	Kotimaa	Voimassa paljon lupa-ajan jälkeen, tyhjät sivut tarralle
Rikosrekisteritodistus	Kotimaa	Apostillattu, käännetty, enintään kuusi kuukautta vanhempi
Tutkintotodistus tai kelpoisuustodistus	Kotimaa	Käännetty; säänneltyjen ammattien tunnustamismenettely
Lääkärintodistus	Montenegron terveyslaitos	Myönnetty saapumisen jälkeen, ei tuotu ulkomailta
Todiste majoituksesta	Montenegro	Rekisteröity vuokrasopimus tai omistajan lausunto sekä osoitteen rekisteröinti
Sairausvakuutus	Vakuutuksenantaja	Kattaa ajanjakson siihen saakka, kunnes työntekijä on valtion järjestelmässä
Valokuvat ja maksukuitit	Montenegro	Otettu ja maksettu paikan päällä arkistointipäivänä

Kaksi näistä on tehtävä Montenegrossa: lääkärintodistus ja osoitteen rekisteröinti poliisiasemalla 24 tunnin kuluessa saapumisesta. Varaamme molemmat työntekijän ensimmäiseksi kokonaiseksi päiväksi. ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisen Montenegrossa työntekijöiden luettelo on lyhyt mutta tiukka, ja rikosrekisteritodistusta koskeva kuuden kuukauden sääntö määrää koko tiedoston nopeuden.

Kansalaisuudesta riippuen työntekijä joko saapuu maahan viisumivapaasti ja hakeutuu maahan ollessaan maassa tai tarvitsee pitkäaikaisen viisumin ennen matkustamista. Vahvistamme tämän passilla ennen lentojen varaamista. Jos työntekijä saapuu puolison tai lasten kanssa, hänen tiedostonsa on erillinen perheenyhdistämishakemus, joka toimii työntekijän luvan takana, joten suunnittele se toiseksi, ei rinnakkaisvaiheeksi.

Kuinka pitkä Montenegron työluvan käsittelyaika käytännössä on?

Suunnittele kuudesta kymmeneen viikkoa ensimmäisestä puhelusta ensimmäiseen työpäivään, ja dokumenttien nouto ulkomailla on pisin lohko. Viranomaisen oma päätösaika on se osa, jota hallitset vähiten, joten kaikki muu on etupainotteinen.

Vaihe	Kuka toimii	Tyypillinen kesto	Mikä sitä voi venyttää
Aseman ja luokan tarkistus	Me ja sinä	1-3 päivää	Epäselvä tehtävänimike tai pätevyystaso
Työntekijän asiakirjat kotimaasta	Työntekijä	2-4 viikkoa	Apostille-jonot, käännösten käsittely
Työpaikkailmoitus ja työnantajatiedosto	Me ja yritys	1-2 viikkoa	Avoin verovelka, puuttuu johtajarekisteröinti
Saapuminen, lääkäri, osoitteen rekisteröinti	Työntekijä kanssamme	2-3 päivää	Vuokrasopimusta ei ole rekisteröity, vuokranantaja ulkomailla
Arkistointi ja biometriikka sisäministeriössä	Työntekijä kanssamme	1 päivä	Epätäydellinen sarja, yli kuusi kuukautta vanhempi asiakirja
Päätös ja kortti	sisäministeriö	Useita viikkoja, varmistettu tapauskohtaisesti	Lisätarkastukset, sesonkiaika

Montenegron työluvan käsittelyaika riippuu hakemuspäivän laadusta. Täydellinen tiedosto tutkitaan kerran. Epätäydellinen tiedosto palautetaan lisäyspyynnön kera ja palaa jonoon. Kun puhumme ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisesta Montenegrossa viikoissa eikä kuukausissa, tarkoitamme sitä eroa, ja siksi ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegrossa palkitsee valmistautumisen enemmän kuin nopeutta.

Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet luvan myöntämisen jälkeen?

Kun lupa on myönnetty, yritys allekirjoittaa lopullisen sopimuksen, rekisteröi työntekijän maksuja varten ja suorittaa kuukausittaisen palkanlaskennan kuten kaikki paikalliset työntekijät. Lupa avaa oven. Nämä vaiheet saavat työntekijän laillisesti työhön:

1. Allekirjoita työsopimus kirjallisesti montenegroksi tai kaksikielisenä lupaa vastaavalla tavalla
2. Ilmoita työntekijä Vero- ja Tullihallitukseen ennen ensimmäistä työpäivää
3. Aseta palkka vähintään sopimuksessa mainitun pätevyystason lakisääteisen vähimmäismäärän suuruiseksi
4. Laske ja maksa tulovero ja sosiaaliturvamaksut jokaisesta kuukausipalkasta
5. Säilytä lupakopio, sopimus ja rekisteröintivahvistus henkilöstökansiossa
6. Ilmoita muutokset: uusi osoite, uusi tehtävänimike, irtisanominen tai luvan päättyminen

Ulkomaalaisen työntekijän palkanlaskennassa noudatetaan samoja sääntöjä kuin montenegrolaisen. Maksut kattavat eläke- ja työttömyysvakuutuksen, tulovero pidätetään lähteellä ja työntekijä pääsee valtion terveydenhuoltoon rekisteröinnin kautta. Kirjanpitäjäsi hoitaa tämän kuukausittain. Jos sisarbrändimme MonteNext pitää kirjasi, vuokra lisätään nykyiseen palkkasummaan.

Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen Montenegrossa liittyy myös kalenterivelvollisuus. Lupa vanhenee, ja uusiminen on tehtävä ennen kyseistä päivämäärää uudella verotodistuksella ja jatkuvalla sopimuksella. Kirjaamme uusimispäivän kortin myöntämispäivänä ja avaamme uusimistiedoston noin kaksi kuukautta eteenpäin, joten ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen Montenegroon ei koskaan muutu suunnittelemattomaksi aukoksi palkkaluettelossasi.

Miksi työlupatiedostoja palautetaan ja miten vältät sen?

Tiedostot palautetaan pienistä, ennakoitavista syistä, tuskin koskaan palkan ansioiden vuoksi. Tämä on luettelo, jota tarkistamme ennen kuin kukaan kävelee sisäministeriöön:

• Yli kuusi kuukautta vanhempi rikosrekisteritodistus tai apostillattu kopio alkuperäisen sijaan
• Käännöksen tekee kääntäjä, joka ei ole valtuutettu tuomioistuimen tulkki Montenegrossa
• Työnimike sopimuksessa eri kuin työpaikkailmoituksessa
• Työnantajan verotodistus vanheni myöntämisen ja hakemuksen jättämisen välillä
• Vuokrasopimus allekirjoitettu, mutta ei rekisteröity, joten osoitetta ei voi syöttää
• Passin voimassaoloaika lyhyempi kuin pyydetty lupaaika
• Lääkärintodistus hankittu ulkomailta montenegrolaisen laitoksen sijaan
• Tutkintotodistus ilman tunnustusta sitä vaativasta ammatista

Jokaiselle listalla olevalle tuotteelle on korjaus, joka maksaa päiviä, kun pyydetään aikaisin, ja viikkoja, kun pyydetään tiskiltä. Arkistointia edeltävä tarkastelumme tarkistaa jokaisen asiakirjan fyysisesti, ei skannauksen perusteella, ja arkistoimme vain, kun sarja on puhdas. Tämä kurinalaisuus on hiljainen puoli ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisesta Montenegrossa.

Katsaus on osa sitä, miten hinnoittelemme työn. Kiinteähintaiset paketimme kattavat työnantajatiedoston, työntekijän ilmoittautumispäivän ja jälkikäteen tapahtuvan rekisteröinnin, joten kun työllistät ulkomaalaisen Montenegrossa kauttamme, tuntimittari ei käy, kun todistus myönnetään uudelleen.

Varmista ensimmäinen ulkomainen vuokrasi Montenegrossa päivätyllä suunnitelmalla

Lähetä meille työntekijän kansalaisuus, harkitsemasi tehtävänimike ja kuukausi, jolloin haluat hänen aloittavan. Saat takaisin asiakirjaluettelon kyseisestä maasta, luokkatarkistuksen tehtävästä ja päivätyn suunnitelman, joka päättyy ensimmäiseen työpäivään.

Valmistelemme työnantajan asiakirjan, kun työntekijä kerää asiakirjoja kotona, joten kaksi kappaletta kohtaavat saapumispäivänä. Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisesta Montenegrossa tulee sitten järjestys, jonka voit lisätä kalenteriin, ei kysymysmerkki palkkaussuunnitelmaasi. Ensimmäinen keskustelu ei maksa mitään: varaa ilmainen konsultaatio, niin palaamme suunnitelmaan yhden työpäivän kuluessa.